Нет, все-таки я эту "логику" не понимаю. Отойдем от женщин с детскими больничными, хочу понять общую картину. Вот работает сотрудник целый месяц, ему за это дают премию. Ее дают всем сотрудникам каждый месяц? Если да, то почему этот сотрудник, просидевший на больничном половину месяца, должен лишиться этой самой премии целиком? Половину месяца он честно работал, как все остальные, и должен получить половину премии. Вторую половину премии, которой работодатель "поощрил" бы его за месяц работы, нужно отдать сотруднику, который его замещал. Конечно, у нас так никто не делает, жирно больно, эту половину просто не платят. Итого: половину месяца поработал, за половину месяца получил оклад плюс премию. По-моему мнению, справедливо.
Так в чем Ваша логика? В том, что если полмесяца не работал по болезни, то вторые полмесяца тоже не мог ничего наработать? По Вашей логике получается, что руководитель "поощряет" премией не за работу, а именно за присутствие на работе полный месяц? Или все-таки речь о том, что руководитель-самодур так мстит сотруднику за то, что он посмел заболеть, и пусть он радуется, что вообще не уволили?
З.Ы. Я сейчас не говорю о премиях за переработку, за выполнение проекта и т.д. Это, по сути, сдельная премия, и её ждать в отсутствии проделанной сдельной работы абсолютно неверно.

Имя пользователя: Пароль: Запомнить меня [Регистрация]