[ +
27
- ]
[1 ]
02.05.2021
ххх: хехе у нас тож был прикол, срочно нужен был сисадмин, и вот проводим с десяток собеседований, весь отдел придумывает вопросы, тесты, и проч. Кароч, через 3 недели выбираем кандидата, на котором все согласны, парень реально шарит, огромный опыт. Утверждаем его. И остается последнее собеседование у генерального-инвестора. В конце концов он же ему будет зарплату платить. Мы там ему все про него рассказали, он во всем согласен, что мол да, профи, все такое, я не шарю, но раз вы выбрали - то ок, я вам доверяю.
Кароч, заходит он к нему, и... выходит через 15 секунд. И уходит. Немая сцена. Я, как руководитель отдела захожу, типа не понял что за фигня.
Директор мне "да вы чего, не видели? у него серьга в ухе, он пидор, мне такие не нужны, я его послал нахер".
Жесть. Своеобразный был дядя.
Дядя может и не шарить в IT, но может иметь некоторый жизненный опыт.
Цисгендера брать на работу связанную, в том числе с секретностью - это лотерея. Как повезет.
А транса - заведомо подставляться. Выражение "поступить как пидор" не на ровном месте выросло.
Не понимать этого может только "уникальная снежинка". Это к вопросу своеобразия всего коллектива.
Прям вся житуха видна, как говаривал один сатирик.